El quijotismo es la actitud y comportamiento de aquel, que como Don Quijote, se involucra en causas que no le atañen de ningún modo, en busca de fama o satisfacción personal, pero de forma que generalmente acaban suponiéndole un embrollo o enredos de los que suele salir mal parado. Se suele utilizar como sinónimo de idealismo o utopismo falso o fuera de la realidad, que a veces lleva al final al que adopta esa actitud a recular y no cumplir o ser coherente con lo que había predicado en un principio.
Comunidades productivas
Las comunidades productivas son aquellas comunidades locales que emprenden y desarrollan proyectos económicos y empresariales de forma colectiva y solodaria. Se han desarrollado sobre todo en comunidades rurales en las que el grado de cohesión social es mayor que en la ciudad. Frente a la empresa convencional, presenta una serie de ventajas impotantes; por un lado, la cohesión social se traslada al ámbito de la producción, de modo que cada uno da lo mejor de sí para el desarrollo de la empresa; por otro lado, la rentabilidad económica a través del trabajo conjunto retorna de forma solidaria a la comunidad, favoreciendo además un desarrollo autónomo de la comunidad. Dadas sus características, la forma jurídica más adecuada para su constitución y desarrollo es el cooperativa.
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Grupo de pares
Un grupo de pares es un grupo social formado por individuos con el mismo estatus social y otras caracterísitcas específicas homogéneas, como son similar edad, estatus socioeconómico, intereses, aficiones y cultura. Se considera al grupo de pares como un elemento fundamental de socialización secundaria, solo detrás de la familia y la escuela, y a veces con mayor transcendencia e influencia que aquellas. Son ejemplos prototípicos de grupos de pares, las cuadrillas de amigos o los colegas del trabajo.
Sujeto social
Quizás te interesa más bien el concepto de sujeto colectivo o sujeto grupal.
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Estrés de rol
En teoría de roles, el estrés de rol es una situación psicológica que se da en el persona focal cuando se dan uno o varios de los siguientes fenómenos: sobrecarga de rol, ambigüedad de rol y conflicto interrol. El estrés de rol es uno de los factores determinantes del síndrome del trabajador quemado, comúnmente conocido como burnout.
