Ser social (individuo social)

Un rol asumido es un rol asignado por un grupo, en función de sus necesidades, y que un sujeto acepta con todas sus expectativas inherentes, por ser acorde con sus perpectivas futuras, intenciones y personalidad, sin ninguna imposición y de forma más o menos libre. Podría resumirse diciendo que el rol asumido es aquel que, propuesto e impulsado por el grupo, el sujeto acepta más o menos voluntaria y libremente. Un rol asumido puede convertirse en rol adscrito, cuando el grupo etiqueta al sujeto en ese rol, forma un estereotipo alrededor de él (por ejemplo, refiriéndose a esa persona como "el cerebrito"), sin asignarle ningún otro tipo de rol que le permita desarrollarse como persona o miembro de la organización.

Quizás estés buscando más bien saber sobre el concepto de socialización.

El desarrollo social es un concepto que hace referencia al avance y progreso de la sociedad en aspectos relacionados con los derechos de las personas, la educación y la salud como bienes y derechos colectivos, la convivencia, la tolerancia, la igualdad social y económica y la democracia entre otros. La creación y utilización del concepto surgió de la necesidad de ir mas allá del desarrollo económico para expresar de una forma más integral la prosperidad y el bienestar de las sociedades.

Las fuerzas sociales son colectivos más o menos organizados e instituciones dentro de la sociedad en pos de un interés común y que desarollan acción social ejerciendo influencia, iniciativa de acción y poder en la esfera pública condicionando el debate político, económico o social, con el objetivo final de consolidar el orden social o impulsar su cambio en favor de sus intereses.  Pueden considerarse fuerzas sociales los medios de comunicación, la iglesia, los sindicatos, los partidos políticos y movimientos sociales, e incluso personas a título individual con un carisma especial como intelectuales y políticos.

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El enfoque de liderazgo transformacional es una concepción del liderazgo que desde la visión de la transformación, cambio y mejora que persigue el líder en la organización, este tiene las capacidades para motivar e impulsar dicho cambio entre las personas en aras de dicho objetivo, especialmente las habilidades sociales y la adaptabilidad, a través de herramientas como el empoderamiento de las personas y una adecuada comunicación, trato personal y  confianza hacia ellas.

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